Video: Linkedin consigli per il profilo 2024
Uno dei poteri di LinkedIn è la sua capacità di trovare non solo il cercatore di lavoro attivo, ma il cercatore di lavoro passivo o qualcuno che non si rende nemmeno conto che lei vuole un nuovo lavoro! È possibile toccare una vasta rete di professionisti che hanno già identificato le loro esperienze passate, set di abilità, interessi, background educativi e affiliazioni di gruppo. Inoltre, tramite LinkedIn Answers, puoi scoprire quanto sono veramente competenti.
Il miglior consiglio per questo tipo di ricerca viene da Harvey Mackay e dal libro che ha scritto nel 1999, Scava il tuo pozzo prima che tu sia sete.
Dovresti costruire una rete sana e tenere d'occhio i potenziali candidati prima di aprire un lavoro. Quanto prima inizi, e più sei coerente con il tempo che spendi su base settimanale o mensile espandendo la tua rete, tanto più facile è identificare e quindi reclutare un potenziale candidato per riempire la tua apertura.
Ci sono passi specifici da compiere per rendere la tua strategia una realtà. Sia che inizi questo processo in anticipo, sia che sia necessario riempire una posizione il prima possibile, ecco alcune tattiche da prendere in considerazione:
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Effettua ricerche avanzate dettagliate. Se vuoi il candidato perfetto, cerca quel candidato. Inserisci più parole chiave nel modulo Ricerca avanzata, cerca un set di competenze di grandi dimensioni, restringi la ricerca a un settore specifico e, in alcuni casi, limita il tuo raggio d'azione alle persone che vivono già vicino a te.
Se ottieni zero risultati, rimuovi la parola chiave meno necessaria e ripeti la ricerca, e continua a farlo fino a quando non trovi alcuni potenziali candidati.
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Concentrati sul tuo settore. Se sai che probabilmente avrai bisogno di sviluppatori di software, inizia a conoscere potenziali candidati sul sito di LinkedIn e rimani in contatto con loro. Cerca persone con cui connettersi, che condividano un'appartenenza di gruppo con te o che rispondano a LinkedIn Answers e facciano rete attivamente con queste persone.
Anche se dicono di no a una futura opportunità di lavoro, è probabile che qualcuno nelle loro reti sia più reattivo della connessione media. Mentre lo sviluppatore di software A può dire di no, quella persona probabilmente ha diversi sviluppatori di software nella sua rete che potrebbero rispondere favorevolmente.
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Inizia alcune conversazioni nella sezione Gruppi di LinkedIn. Dopo aver trovato alcuni gruppi di LinkedIn pieni di professionisti affini o interessanti, inizia a scambiare informazioni! Poni una domanda o inizia una discussione di gruppo che chiedi in un colloquio ai potenziali candidati e vedi chi risponde.
Ancora meglio, vedrai in che modo risponderanno le persone e sarai in grado di decidere dalle risposte su chi concentrarsi per un follow-up. Sarai in grado di vedere i profili pubblici delle persone che forniscono risposte e inviano messaggi a quelle persone.
