Come ottimizzare il tuo profilo LinkedIn per la ricerca di lavoro - dummies

Il cuore del tuo La presenza di LinkedIn è il tuo profilo, che è incluso in ogni applicazione di lavoro che fai su LinkedIn. Le probabilità sono buone che i futuri datori di lavoro controlleranno il tuo profilo di LinkedIn quando ti valuteranno per un lavoro, quindi assicurati che il tuo profilo sia ottimizzato per renderti il ​​più attraente possibile.

Ecco alcune cose da tenere a mente quando si carica il profilo per una ricerca di lavoro:

• Completa tutte le sezioni del tuo profilo con quante più informazioni accurate possibili. È facile creare uno scheletro della tua storia lavorativa e non riuscire mai a completare completamente il tuo profilo. A differenza di un curriculum (dove potresti sentirti limitato in termini di lunghezza della pagina), puoi essere il più espansivo che vuoi con il tuo profilo LinkedIn.

  Non sai mai quale parte del tuo profilo ti includerà nei risultati di ricerca di qualcuno, ma più informazioni fornisci, più possibilità ti troveranno. Più importante, assicurati che le tue posizioni più recenti siano compilate, perché molti datori di lavoro si concentrano prima su quelle posizioni.

• Concentrati sulle realizzazioni piuttosto che sui doveri. Molte persone preparano i loro profili di LinkedIn nello stesso modo in cui fanno i loro curriculum, concentrandosi esclusivamente sui compiti che hanno svolto in ciascun lavoro. Sebbene tu voglia dare alla gente un'idea di ciò che hai fatto, i responsabili delle assunzioni vogliono sapere i risultati di ciò che hai fatto, e più concreto è l'esempio, meglio è.

  Dicendo che "i processi di approvvigionamento organizzati nella divisione" possono dimostrare un'abilità, ma affermare che "si riducono i costi di approvvigionamento del 16% nel primo anno" ha un impatto maggiore. Torna indietro e parla ai colleghi o ai capi del passato, se necessario, per ottenere le informazioni specifiche che possono fornire sulla tua performance.

• Aggiungi tutte le parole chiave pertinenti per la ricerca di lavoro, set di abilità e parole d'ordine al tuo profilo. Quando i datori di lavoro cercano qualcuno da assumere, possono semplicemente cercare un nucleo di competenze. Pertanto, affermare solo i titoli di lavoro non è sufficiente. Se il tuo profilo dice "Sviluppatore software", i responsabili delle assunzioni potrebbero presumere che tu sia qualificato, ma l'unico modo in cui verrebbe preso in considerazione è se i gestori eseguono una ricerca su tali parole chiave.

  Supponiamo che un responsabile delle assunzioni esegua una ricerca per i linguaggi di programmazione C ++, Java, Perl e Python. Se tutte quelle parole chiave non sono da qualche parte nel tuo profilo, non comparirai affatto nell'elenco. Se non sei sicuro su quali parole chiave utilizzare, valuta la possibilità di chiedere alle persone nel tuo campo o di ricercare i profili delle persone che hanno il titolo di lavoro che stai cercando.

• Guarda come si posizionano gli altri. Immagina di poter ottenere un libro con migliaia di curriculum di dipendenti attuali che potresti utilizzare come modelli per posizionarti. Fai una ricerca per persone con un lavoro, una formazione o un set di abilità simile al tuo e guarda come hanno formulato i loro profili. Usa questa intuizione per adattare il tuo profilo per renderlo più chiaro.

• Elenca tutte le tue esperienze lavorative sul tuo profilo, non solo posizioni a tempo pieno. Hai svolto lavori a breve termine o a contratto? Eri un consulente di un'altra azienda? Forse sei un membro del consiglio di un gruppo locale senza scopo di lucro o un'organizzazione religiosa. Il tuo profilo LinkedIn è progettato per riflettere tutte le tue esperienze lavorative, che è non limitate a un lavoro a tempo pieno che ha fornito un bollettino W-2.

  Documenta qualsiasi esperienza lavorativa che si aggiunge al tuo profilo generale, indipendentemente dal fatto che tu sia stato pagato per quel lavoro / esperienza o meno.

Assicurati che ogni esperienza che inserisci nei tuoi profili contribuisca al raggiungimento degli obiettivi di carriera complessivi. Dopotutto, i datori di lavoro potrebbero non interessarti del fatto che tu fossi un pasticciere un'estate - e ti chiederanno perché hai pensato che fosse così importante che l'hai elencato sul tuo profilo.