Le aree tematiche del core sugli esami PHR / SPHR - dummies

Sia gli esami PHR che quelli SPHR condividono aree funzionali in termini di contenuto, ma è necessario sapere cosa fare con queste informazioni per poterle servire tu. Simile alle domande del test, devi essere in grado di applicare le conoscenze per avere successo. Gli esami hanno sei aree funzionali, oltre ai principali requisiti di conoscenza.

Questa discussione offre una breve panoramica di ciò che ci si può aspettare dalle conoscenze e dalle aree funzionali principali degli esami PHR e SPHR.

Le domande del test SPHR sono altamente basate su scenari e richiedono la capacità di integrare le informazioni da tutte di queste aree funzionali nell'analisi.

Area funzionale 01 - Gestione aziendale e strategia

Se stai seguendo l'esame SPHR, il tuo obiettivo principale dovrebbe essere la gestione aziendale e la strategia. Se sei un candidato al PHR, non ignorare questo argomento. Studia questa area funzionale dal punto di vista della strategia. Ad esempio, scopri come le operazioni possono contribuire al piano strategico di un'organizzazione o in che modo i cambiamenti del settore influenzano la capacità di un'azienda di competere.

Area funzionale 02 - Pianificazione della forza lavoro e occupazione

L'area funzionale di Pianificazione della forza lavoro e occupazione occupa un discreto numero di esami, con oltre 30 domande su entrambi i test. Sebbene sia fortemente orientata al reclutamento, alla selezione e alla conformità del diritto del lavoro, analizza anche l'applicazione della pratica commerciale dei "dipendenti sono beni". Preparati a scoprire le strategie di reclutamento, le descrizioni delle mansioni e altro ancora mentre navighi in quest'area di esame.

Area funzionale 03 - Sviluppo delle risorse umane

Lo sviluppo delle risorse umane riguarda molto più della semplice formazione dei lavoratori. Legato strettamente allo sviluppo organizzativo, amplia l'idea che la formazione e la gestione delle prestazioni aiuteranno le organizzazioni a soddisfare le esigenze attuali e future. Tra gli obiettivi dell'esame ci si aspetta di vedere i comportamenti delle risorse umane come l'executive coaching, lo sviluppo della carriera e le teorie / applicazioni organizzative.

Area funzionale 04 - Risarcimento e vantaggi

I costi di manodopera sono spesso la spesa più alta per le organizzazioni, quindi l'esecuzione di questa funzione è l'obiettivo di Compensation and Benefits. Gli esaminatori con esito positivo devono essere in grado di sviluppare, attuare e valutare l'efficacia dei piani di indennizzo e di benefit del datore di lavoro pur rispettando la vasta area del diritto del lavoro relativa a questo argomento. Lo studio di questa area d'esame può insegnarti i metodi di retribuzione in contanti e non, le pratiche di budgeting e accounting per il libro paga e per i candidati SPHR, una buona dose di piani di compensi per dirigenti e sfide.

Area funzionale 05 - Dipendenti e rapporti di lavoro

Non solo più la gestione sindacale, questa area funzionale si è evoluta fino alla gestione di tutte le relazioni sul posto di lavoro. Venire al contenuto da quella prospettiva può consentire all'utente di identificare i fattori che determinano se una relazione è buona o cattiva, il che include la raccolta di feedback dai lavoratori e la risoluzione dei loro reclami quando necessario. Il rovescio della medaglia sta abbracciando il loro duro lavoro attraverso il riconoscimento e gli eventi speciali, mantenendoli coinvolti e sfruttando il loro talento per ottenere il massimo effetto.

Area funzionale 06 - Gestione del rischio

Sapendo che questa area funzionale era stata intitolata Workplace Safety and Health dovrebbe aiutare a capire quale sia il fulcro del Risk Management. Questo contenuto dell'esame è altamente orientato all'identificazione e alla risoluzione dei rischi per le risorse umane, fisiche e finanziarie di un'azienda. Con la violenza sul posto di lavoro, gli attacchi informatici e una base di clienti globale, questo contenuto dell'esame è pieno della necessità di piani e politiche per affrontare i problemi del 21 ° secolo.