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Anche se molte persone credono "Non è quello che sai, è chi conosci", che è uno dei motivi principali perché LinkedIn è così prezioso, molte persone (reclutatori, responsabili delle assunzioni, amministratori delegati, investitori e altro) sono molto interessati a ciò che sai. Logicamente, le persone che ti conoscono meglio sono le persone della tua rete, che hanno osservato il tuo lavoro in prima persona e possono parlare della qualità e del livello delle tue competenze. LinkedIn ha creato un modo più semplice per gli utenti di identificare quali competenze pensano che i loro contatti abbiano, e questo sistema è chiamato LinkedIn Endorsements.
Inizialmente, LinkedIn offriva questa capacità attraverso la sua funzione Consigli, ma voleva offrire agli utenti un modo per identificare le abilità nei loro contatti che erano più facili da usare e meno complete (e richiedevano molto tempo), e così, la funzione degli avalli è stata creata. Le approvazioni sono state rese disponibili solo in tempi brevi, quando LinkedIn ha annunciato più di 2 miliardi di approvazioni sul suo sito, segnalando una diffusa adozione di questa nuova funzionalità. Quindi perché è importante conoscere e utilizzare gli sponsor di LinkedIn? Ecco alcuni motivi:
- I consigli sono un modo più semplice per riconoscere il set di abilità di qualcuno. Mentre una raccomandazione può essere una revisione completa e positiva del lavoro di qualcuno, approvare una particolare abilità può mostrare alla comunità molto rapidamente quali abilità possiede qualcuno.
- Le approvazioni sono un ottimo modo per mettere in evidenza le abilità importanti. Quando stai cercando un lavoro o stai pensando alla tua carriera, le tue abilità chiave appaiono come testimonianze sul tuo profilo che indicano a reclutatori e responsabili delle assunzioni che non solo hai le capacità per svolgere quel lavoro, ma altre la gente crede nelle tue capacità abbastanza per avallarti. Proprio come con le raccomandazioni, è più probabile che le persone credano alle testimonianze altrui circa le tue abilità rispetto alle tue stesse asserzioni.
- Le approvazioni sono indipendenti da qualsiasi posizione specifica. Quando scrivi una raccomandazione per qualcuno su LinkedIn, questa è legata a una posizione. Quando approvi le competenze di qualcuno, è legato all'intero profilo di quella persona, non a un solo lavoro che è stato tenuto un qualsiasi numero di anni fa.
- Le approvazioni sono più veloci e più specifiche. È molto più semplice e preciso che i tuoi contatti sostengano le tue abilità specifiche piuttosto che scrivere un'intera raccomandazione. Molti dei tuoi contatti possono comunque parlare solo con determinate abilità e, con LinkedIn Endorsements, possono "dare complimenti con un solo clic. “
A causa della facilità e della rapidità di sostenere le abilità di qualcuno, insieme al fatto che LinkedIn offre molti suggerimenti per sostenere le capacità delle persone, c'è una trappola molto reale che devi evitare: approvare ciecamente abilità che l'altra persona non può possedere (e altri che appropriano le tue abilità non possono verificare che tu possieda).È importante che le tue approvazioni siano autentiche, quindi metti un po 'di pensiero nel dare e gestire i tuoi consigli.
Ogni utente di LinkedIn può avere fino a 50 abilità che possono essere approvate dalla sua rete, e le 10 competenze approvate nella top 10 appaiono nella pagina del profilo della persona, sotto la sezione Abilità e approvazioni. Le immagini del profilo delle persone che hanno sostenuto tali abilità appaiono a destra di ogni abilità. Mentre molte delle abilità che appaiono nella lista degli Apprendisti provengono da ciò che hai inserito come abilità ed esperienza sul tuo profilo, i tuoi contatti possono aggiungere abilità che potresti non aver ancora identificato.
