Esecuzione di controlli di riferimento e screening dei candidati con LinkedIn - dummies

Quando si usa LinkedIn per inviare una richiesta di lavoro, la parte di screening del tuo processo di assunzione chiaramente ne beneficia. Piuttosto che richiedere referenze dal richiedente e ordinare un controllo in background da una società di servizi, è possibile utilizzare LinkedIn per verificare molte informazioni nel curriculum e nella domanda del richiedente in qualsiasi fase del processo, senza pagare un centesimo!

Ecco alcune strategie di ricerca di riferimento da tenere a mente:

• Inizia verificando il profilo LinkedIn del richiedente. Se il richiedente ha un nome comune, utilizzare ulteriori informazioni dal proprio curriculum o applicazione (come lavori precedenti, posizione o istruzione) per restringere la ricerca. Quando trovi il suo profilo, confrontalo con il suo curriculum o applicazione. È coerente nel modo in cui presenta la sua esperienza?

• Leggere le raccomandazioni e il seguito del richiedente. Se il candidato ha ricevuto raccomandazioni, passare attraverso di esse, prestare attenzione alla data in cui è stata scritta la raccomandazione e vedere se sono applicabili alla posizione aperta. Presta particolare attenzione alle raccomandazioni degli ex capi o collaboratori. Se necessario, chiedere al candidato se è possibile contattare il recommender tramite InMail e utilizzare tale persona come riferimento.

• Verifica se sei connesso al tuo candidato. Quando tiri su il profilo del candidato, vedi se è un membro della rete di secondo o terzo grado, il che significherebbe che ci sono una o due persone che ti connettono con il candidato. In tal caso, contatta quella persona (o chiedi un'introduzione per raggiungere la parte giusta) e chiedi maggiori informazioni sul candidato.

  È probabile che otterrai una valutazione più onesta da parte di qualcuno che conosci piuttosto che dalle raccomandazioni fornite dal candidato. Comprendi, tuttavia, che mentre le due persone possono essere connesse, potrebbero non conoscersi bene, o la loro connessione potrebbe essere al di fuori delle competenze professionali che stai cercando di apprendere da questo candidato.

• Valuta l'immagine totale del candidato. Se il tuo candidato parla di siti Web, blog o altre presenze web nel suo profilo LinkedIn, fai clic sui collegamenti e osserva come sono coinvolti. Dai un'occhiata agli interessi elencati e alle affiliazioni di gruppo e vedi se aggiungono (o tolgono) la tua immagine del candidato.

Poiché la maggior parte degli utenti di LinkedIn ha già definito ciascuna società in cui hanno lavorato e gli anni di impiego, LinkedIn offre un'applicazione interessante e utile chiamata Ricerca di riferimento.Funziona così: diciamo che stai valutando un candidato che dice di aver lavorato in Microsoft dal 2000 al 2005. Ti piacerebbe sapere se conosci qualcuno nella tua rete immediata o estesa che potrebbe aver lavorato con il tuo candidato.

LinkedIn analizza il profilo di tutti e cerca corrispondenze nel nome della società e anni impiegati e mostra le possibili corrispondenze. È quindi possibile dare seguito e, si spera, ottenere un parere molto più onesto e imparziale del candidato rispetto a quello che il candidato ha preselezionato per fornire una raccomandazione brillante. Attenzione, però, nel caso in cui si ottiene l'ex dipendente con un'ascia per macinare.

C'è un problema: è necessario disporre di un account premium a pagamento per poter utilizzare la ricerca di riferimento.

L'esecuzione di un controllo di riferimento mediante Ricerca di riferimento è semplice; attenersi alla seguente procedura:

1. Fare clic sul collegamento Avanzate nella parte superiore di qualsiasi pagina di LinkedIn. Quando viene visualizzata la schermata di ricerca, fai clic sulla ruota / ingranaggio in alto a destra, sotto l'icona del profilo e fai clic su Cerca di riferimento dall'elenco a discesa visualizzato. Puoi anche andare direttamente alla pagina di ricerca di riferimento. (Potrebbe essere richiesto di accedere al proprio account LinkedIn.)

   Quando si arriva alla schermata Ricerca di riferimento, dovrebbe aprire una finestra.

   

2. Inserire il nome dell'azienda e gli anni di impiego nelle caselle di testo fornite.

   Se il candidato lavora attualmente in azienda, inserire l'anno corrente nella casella del secondo anno. È possibile inserire più di una società nelle caselle fornite; l'elenco dei risultati contiene chiunque corrisponda ad almeno una delle società fornite. Se lo desideri, puoi anche inserire il nome del candidato nella casella fornita.

3. Fare clic sul pulsante Cerca per avviare la ricerca di riferimento.

   Viene visualizzata una schermata dei risultati che riepiloga il numero di connessioni di primo grado e il numero di amici che corrispondono alla ricerca di riferimento.

   

4. Se hai un account premium - o decidi di fare il grande passo per l'aggiornamento - puoi valutare ciascun profilo nell'elenco dei risultati per vedere se il richiedente ha lavorato nella stessa divisione, e in tal caso, contatta la persona nell'elenco dei risultati per un riferimento.

   Ovviamente, per una grande azienda, potrebbe essere necessario cercare più persone per trovare la divisione giusta.

Se si aggiunge un nome di divisione subito dopo il nome della società (ad esempio, si inserisce Microsoft Excel anziché Microsoft), si limita fortemente la ricerca a persone che hanno definito le proprie posizioni in quell'esatto ordine di parole.