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L'anticipazione è spesso peggiore dell'esperienza attuale, che sembra essere particolarmente vera sia per il giorno dell'esame PHR che per quello SPHR. Ecco una rapida panoramica.
Analisi della struttura degli esami e tipi di domande
Entrambi gli esami hanno domande scritte da professionisti delle risorse umane certificate, non accademici. L'HRCI correla i punteggi degli esami con gli anni di esperienza richiesti per i test, il che è in parte sufficiente a giustificare la necessità di un'esperienza di lavoro pratica per un test di successo. Inoltre, come parte del processo di accreditamento, il contenuto dell'esame è convalidato dagli organi d'esame della conoscenza (BOK). Il BOK dell'esame si basa su un'analisi del campo delle risorse umane nel suo insieme. Le domande del test vengono scritte nelle specifiche degli esami per convalidare la pertinenza di ogni domanda.
Sebbene tutti gli elementi di prova siano a scelta multipla con quattro opzioni possibili, ogni domanda può essere formulata in modo diverso. Gli esami comprendono domande di scenario, diretto e di compilazione in bianco.
Afferrare come vengono valutati gli esami
Molti esaminatori si preoccupano solo di passare o fallire, il che va bene. Gli studenti devono avere un punteggio totale in scala di 500 per superare questi esami.
Tuttavia, gli esami hanno due tipi di punteggi che influenzano ciò che è necessario passare:
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Raw: Il punteggio grezzo è il numero effettivo di elementi che hanno risposto correttamente al test.
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Ridimensionato: Il punteggio in scala rappresenta il livello di difficoltà dell'esame casuale che hai ricevuto.
Ci sono migliaia di domande sui test PHR e SPHR. Devi solo rispondere a 175 di loro. Potresti ricevere 175 delle domande che sono giudicate difficili, mentre la persona accanto a te potrebbe ricevere 175 di quelle abbastanza facili. Ciò significa che ti sarà concesso un po 'di spazio di manovra pur avendo ancora bisogno di raggiungere il punteggio in scala di 500 per poter passare. È un esercizio di giustizia.
Non lasciare una domanda senza risposta. Il punteggio è basato sul numero di risposte corrette, quindi lasciare un elemento in bianco - anche se si tratta di un'ipotesi plausibile - elimina la possibilità che quel punteggio contenga il punteggio scalato.
