Gestire Negative Hockey Player Attitudes - dummies

Gli atteggiamenti negativi possono essere una vera sfida nell'hockey coaching. Come ridurre il disturbo e riagganciare i giocatori eccessivamente timidi della tua squadra? Potresti imbatterti in alcune delle sfide attitudinali elencate qui. Speriamo che alcune delle soluzioni proposte funzionino anche per te.

• Whiners and reclamatori: Assicurati che la tua squadra sia consapevole dei tuoi obiettivi e delle regole della squadra all'inizio. Poi, quando arriva un piagnucolone o un lamento persistente, puoi chiedere a quel giocatore di suggerire una soluzione alle sue preoccupazioni, sia che voglia più tempo sul ghiaccio o che voglia giocare sulla linea migliore.

  Dal momento che hai sottolineato le regole e gli obiettivi del team fin dall'inizio, quando offre una soluzione, puoi rispondere con qualcosa del tipo: "In che modo si adatta agli obiettivi di questa squadra? "Questo di solito rende il giocatore più realistico. Tuttavia, se un giocatore persiste nel volere tempo di ghiaccio, ad esempio, che è superiore a quello che si adatta agli obiettivi della squadra, non c'è niente di male nel dire: "Sembra che questa non sia la squadra per te. Perché non ti guardi intorno per uno che meglio si adatta alle tue esigenze? "E lascialo andare.

• Egocentrici, superstar e cercatori di attenzioni: Una regola vale per tutti: la squadra viene prima di tutto. A volte puoi domare i grandi ego prima che diventino troppo seri assegnando le attività di quel giocatore per aiutare gli altri compagni di squadra, ad esempio durante un'esercitazione. Varia i leader in queste situazioni in modo che nessun casco di un giocatore diventi troppo grande.

  Tuttavia, se qualcuno rompe la regola della squadra arriva prima, metti quel giocatore da parte e ricordagli la regola e come si inserisce in quella foto. Se c'è una prossima volta, prova un time-out o limita il suo tempo di ghiaccio. Il tempo del ghiaccio è uno dei beni più preziosi per un giocatore dell'Io. I tuoi giocatori dovrebbero sapere cosa ti aspetti da loro, cosa ti aspetti che facciano in modo diverso quando hanno bisogno di essere corretti, e le conseguenze delle loro azioni se non mettono il team davanti a sé.

• Bulli: Una squadra di hockey non ha spazio per i bulli, sia che la loro manipolazione sia fisica o emotiva. I bulli emotivi sono più difficili da individuare - mettono giù e intimidiscono i giocatori più deboli piuttosto che colpire e spingere.

  Guarda i giocatori la cui attrezzatura è stranamente dispersa, che si trova alla periferia del gruppo o che viene ignorata nei giochi. Fai attenzione all'anello leader (o ai leader) che la ostrica e prende da parte quella persona (o gruppo).

  Puoi inviare un messaggio forte dicendo al bullo, "Chi ti sta facendo sentire così piccolo e stupido che l'unico modo per sentirti grande è prendere i tuoi sentimenti e scaricarli su qualcuno che è troppo debole per alzarsi in piedi a te?"

  Con i bulli, devi anche finire con una nota positiva - qualcosa del tipo" Hai più di quello che stai facendo per te. Non è necessario scegliere qualcun altro per sentirsi grande; puoi diventare bravo te stesso ed essere grande per davvero piuttosto che fingere. Cerchiamo di renderti il ​​miglior giocatore di hockey che puoi essere - e puoi aiutare anche il tuo compagno di squadra a migliorare, e avrai molto di cui essere orgoglioso. Non avrai bisogno di scegliere nessuno per sentirti come qualcuno. "

• Giocatori timidi privi di fiducia o amici: Prima di tutto, dai a questi giocatori la lode per i piccoli lavori ben fatti, e lo fai spesso. Metti delle piccole sfide per loro che sei abbastanza sicuro di poter realizzare e dare loro una pacca sulla spalla quando lo fanno. Per quanto possibile, abbina i bambini timidi ai compagni di squadra che sono accomodanti e disponibili. Fornire loro l'opportunità di conoscere socialmente i compagni di squadra e di coltivare legami. Scopri i loro interessi e includi quelli timidi nei commenti di gruppo il più possibile per disegnarli.