Qual è il tuo Jive WorkType ??? - dummy

Jive WorkType (s) ™ è una funzione con marchio registrato lanciata da Jive Inc. nell'ottobre 2014. Jive Worktypes ™ è progettato per aiutare i membri della comunità a collaborare meglio comprendendo il lavoro unico di ciascuna persona stile.

Hai mai lavorato con qualcuno che svolge le sue mansioni e compiti legati al lavoro in un modo completamente diverso da te? Jive Inc. ha posto ai propri dipendenti la stessa domanda, e la risposta che il Team Jive alla fine ha prodotto potrebbe davvero sorprenderti: Jive WorkTypes ™.

Jive Inc. ritiene che la tecnologia debba essere ottimizzata e costruita attorno alle esigenze di un individuo anziché adottare un approccio di massa sviluppando / erogando prodotti che funzionano per la maggior parte ma non tutte le persone all'interno di un'organizzazione.

Poiché WorkTypes ™ è una nuova funzionalità fornita ai dipendenti e ai clienti di Jive, durante questa fase iniziale, i membri della comunità saranno in grado di determinare il proprio WorkType ™ e condividere i risultati sulla pagina del profilo di Jive e sulle pagine del profilo di terze parti come Facebook, LinkedIn e Twitter.

Dopo aver completato la valutazione nella sezione Jive WorkType Finder del software Jive, ricevi automaticamente una newsletter mensile dal team di Jive che ti fornisce pratiche, suggerimenti e trucchi specifici per lo stile di lavoro per aiutare a migliorare la tua routine regolare.

La valutazione può richiedere molto tempo per essere completata, e la sessione del questionario scadrà / scaderà e si chiuderà se si tenta di farlo in piccoli blocchi tra le normali mansioni. Se la sessione scade, sfortunatamente, dovrai ricominciare dall'inizio. Invece, cerca di avere tempo da dedicare per completare il questionario in un colpo solo per evitare qualsiasi problema che questo software potrebbe darti.

Fonte: Jive Inc.

Jive Inc. ha identificato ufficialmente otto tipi di lavoro individuali e dopo aver completato il questionario; il Jive WorkType Finder calcola i risultati e fornisce una categoria WorkType ™ primaria e secondaria. Le categorie WorkType ™ pre-identificate sono elencate come segue:

• Explorers - Gli esploratori amano fornire nuove idee e nuove prospettive sulle attività quotidiane loro presentate.

• Esperti - Agli esperti piace aiutare a risolvere i problemi più difficili. Spesso hanno bisogno di essere sempre corretti.

• Pianificatori - Ai pianificatori piace semplificare quali attività devono essere eseguite e come completare al meglio l'attività in questione.

• Ottimizzatori - Agli ottimizzatori piace aumentare l'efficienza e la produzione ottimizzando l'organizzazione per ogni attività da zero.

• Energizer - Gli energizzanti amano raggiungere l'impossibile andando al di là e mantenendo sempre un atteggiamento ottimista.

• Produttori - I produttori cercano di ottenere risultati trasformando la loro visione in realtà. Faranno tutto il necessario per ottenere i risultati che desiderano.

• Connettori - I connettori prosperano sugli aspetti sociali del lavoro. A loro piace incontrare nuove persone e colmare le lacune.

• Allenatori - Gli allenatori tirano fuori il meglio delle persone e spesso si sforzano di essere il "go-to" persona o persona responsabile.

Comprendere lo stile di lavoro e le abitudini degli altri renderà più efficiente la collaborazione tra i membri dello staff. Il tuo datore di lavoro ora saprà chi lavora bene insieme e chi no. Ad esempio, se un grande progetto si è appena aperto e devi riempirlo con otto membri del team, non riempirai le posizioni con tutti e otto gli allenatori o con tutti e otto gli esperti, poiché ciò potrebbe rappresentare un'opportunità per i dipendenti di "imbattersi". "

Quando crei un gruppo di membri del team, prova a scegliere 1 o 2 persone per ogni categoria WorkType ™. Ciò non solo preverrà i conflitti non necessari, ma creerà anche un ambiente di lavoro più efficiente per tutti.