Come applicare la conoscenza della certificazione PHR / SPHR sul lavoro - dummy

Dopo aver ottenuto con successo la certificazione PHR / SPHR, il tuo ruolo sul posto di lavoro cambierà. Non è solo perché ora hai le iniziali accanto al tuo nome. Il processo di preparazione ti ha insegnato nuove cose e, come professionista consumato, inizierai a cercare cambiamenti nel tuo gruppo di lavoro.

Queste modifiche si applicano in due aree:

• Nel tuo reparto: A seconda delle dimensioni del reparto risorse umane, potresti diventare improvvisamente una persona di riferimento per suggerimenti e suggerimenti. Se è così, considera il mentoring di un collega e istruiscilo sul percorso di certificazione. Rendilo un obiettivo per tutti i membri del dipartimento di diventare certificati in modo che tu stia parlando la stessa lingua delle risorse umane. In un altro scenario, potresti essere un reparto risorse umane di uno. Se è così, sono sicuro che avrai individuato le aree per aumentare l'efficienza all'interno del tuo spazio di lavoro durante tutto il processo di preparazione all'esame. Una corretta pianificazione e un soggiorno organizzato ti impediranno di essere sopraffatto.

  Concentrati su uno o due progetti alla volta, come il controllo dei moduli I-9 o sulla ricerca di piani di benefici per i dipendenti (prima del mese precedente all'iscrizione aperta). Creare un calendario annuale delle risorse umane per pianificare progetti speciali.

• Companywide: La ricerca di un cambiamento a livello di società può essere una battaglia più dura. Inizia assicurandoti che capiscano cosa significa la tua nuova certificazione. Dì ai decisori cosa hai studiato e come hai sentito che potrebbe avvantaggiare la compagnia. Anche questa conversazione non è unidirezionale. Assicurati di ascoltare i dirigenti, i dirigenti e i supervisori per evitare di essere etichettato come accademico. Alcuni concetti che hai imparato durante il tuo studio non sono una soluzione valida per tutti. Il terreno comune è dove avviene il cambiamento significativo.