LinkedIn Job Searching Strategies - dummies

Quando stai cercando un lavoro, ci sono molti modi potenziali per includere LinkedIn come parte del tuo lavoro complessivo ricerca, oltre al compito diretto di cercare annunci di database di posti di lavoro e inviare una richiesta di lavoro via e-mail alla rete immediata.

Una ricerca di lavoro deve essere considerata come un impegno nel tempo, anche con la potenza di LinkedIn. Alcune di queste strategie si applicano a lavoratori o disoccupati e potrebbero non produrre immediatamente più offerte.

Sfrutta le tue connessioni

Uno dei maggiori vantaggi di LinkedIn è la capacità di rispondere alla domanda: "Chi sono i miei contatti a conoscenza? "È importante pensare a LinkedIn non solo come la somma delle tue connessioni di primo grado, ma anche come rete estesa di membri della rete di secondo e terzo grado che i tuoi colleghi possono aiutarti a connetterti per informazioni, segnalazioni e, si spera, una nuova carriera

Pertanto, tenere a mente questi membri della rete di secondo e terzo grado in modo da sfruttare al meglio le connessioni per ottenere progressi. Considera questi punti quando stai lavorando alla ricerca di un lavoro utilizzando LinkedIn:

• Cambia l'opzione di ordinamento in Relazioni anziché Rilevanza. Quando si cercano i contatti giusti (come reclutatori, cacciatori di teste o specialisti aziendali o di lavoro), assicurarsi di cambiare l'opzione di ordinamento (in alto a destra dello schermo) da Rilevanza a un'altra opzione basata su Relazioni o gradi. di connessioni. Questo ti permette di vedere quali membri della tua rete estesa dovrebbero essere in cima al tuo elenco.

• Chiedi referral quando possibile. Scambia le informazioni prima e poi apriti la strada per richiedere un rinvio.

• Coinvolgi i tuoi amici. Consenti alla tua rete immediata di conoscere i tuoi obiettivi in ​​modo che possano consigliare le persone giuste con cui parlare e, auspicabilmente, genereranno le giuste introduzioni anche per te.

Trova persone con lo stesso o simile lavoro

Se stai cercando un lavoro specifico, un modo per avvicinarti alla tua ricerca di lavoro è porre questa domanda: "Chi là fuori potrebbe sapere di più sul lavoro che ho m interessato a quelle persone che fanno quel lavoro in questo momento? "La risposta a questa domanda è" nessuno ". "Ciò significa che una fonte di aiuto dovrebbe essere costituita da persone con lo stesso (o molto simile) titolo di lavoro o responsabilità.

Anche se queste persone potrebbero non avere autorità assumente, possono aiutarti a darti la giusta prospettiva, condividere i giusti suggerimenti di informazioni su ciò che realmente il lavoro comporta e farti sapere quali competenze o background il gestore assumente considerato quando sono stati assunti.

Poiché queste persone sono già occupate e non la tua concorrenza diretta, è più probabile che offrano aiuto e consigli. Hanno una conoscenza pratica di ciò che serve per fare quel lavoro e quali sono le qualità che aiuteranno meglio qualcuno a riuscire in quella posizione. Quando sei pronto per implementare questa strategia, tieni presente questi punti:

• Esegui una ricerca avanzata per le persone con un titolo di lavoro simile a quello per cui stai richiedendo. Inserisci il titolo del lavoro nella sezione delle parole chiave o nella sezione del titolo.

• Limita e chiarisci la ricerca per settore. Ad esempio, il Project Manager dello sviluppo software è molto diverso da Project Manager per il settore delle costruzioni. Scegli più industrie se sono abbastanza simili.

• Quando trovi qualcuno che ha il titolo di lavoro che vorresti avere, vedi se è interessata ad incontrarsi per un colloquio informativo (o se è al di fuori della tua area geografica, avendo una conversazione telefonica). Chiedere a titolo definitivo per un posto di lavoro molto probabilmente non risulterà positivo.